Pagbutihin ang Pagdedesisyon sa Pagpili ng Empleyado

Business Contacts

Ang VYA® ay kasalukuyang nagbibigay ng dalawang solusyon para sa pagpili ng mga dekalidad na aplikante para sa pamamahala ng mga mapagkukunang tauhan: Ang pang-unang pagsusulit sa trabaho ng ERI®: Employee Reliability Inventory at ang pagsusulit sa pagsusuri ng pagbebenta ng CCV®: Sales Competence Coefficient.

Ang mga natatanging solusyon na ito ay inilikha upang mapabuti ang pamamahala ng mga mapagkukunan ng tauhan, magpakita ng mabilis at eksaktong resulta upang mahanap ang dekalidad na indibidwal para sa iyong negosyo. Partikular na rin dito ang online na pagsukat sa kakayanan ng isip na magbibigay sa iyo ng mas mabuting  desisyon para sa proseso ng pagpili ng tauhan na magbibigay ng malaking tipid at pagpapabuti sa  iyong pagiging produktibo.

Ang VYA® Consulting Group ay isang pandaigdigang kumpanya na kinokonsulta tungkol sa Human Resources, espesyalisado sa pagbuo ng pagsusulit na sumusukat sa kakayanan ng isip para sa pagpili ng tauhan at pagsusuri ng empleyado.

Kinakatawan namin ang dalawang pagsusulit na sumusukat sa kakayanan ng mga tauhan na makatutulong sa pagpili ng dekalidad na tao para sa iyong kompanya:

erilogo11-AJUSTADA-300x116

ERI®: EMPLOYEE RELIABILITY INVENTORY

Ginagawa ito sa pamamagitan ng pagpili sa mga produktibo at mapagkakatiwalaang empleyado.

Ang pagsusulit sa pagsusuri ng pagpili ng tauhan ng ERI®, ay ginawa ilang dekada na ang nakalipas ni Gerald Borofsky – Ph.D at akademiko ng mahigit 25 taon sa Harvard University.

Dr. Borofsky has been a contributor to the development of Congressional policy in the area of pre-employment screening.

Ang pagsusulit sa kakayanan ng ERI® ay ginagamit ng mahigit 5 milyong empleyado sa buong mundo, na nagbibigay sa kompanya ng 30% mas kakaunting pagbitiw sa puwesto at humigit-kumulang 29% na pagbawas sa pagnanakaw ng mga empleyado.

Business - Vorstellungsgespräch

Ang pang-unang pagsusulit sa trabaho ng ERI® ay sinusukat ang pitong pag-aasal ng isang aplikante:

  • Pagkamagalang
  • Pagkamapagkakatiwalaan
  • Pagkametikuloso
  • Pandamdaming Maturidad
  • Ligtas na Pagganap sa Trabaho
  • Pangmatagalang Dedikasyon sa Trabaho
  • Kalayaan sa Nakaaantalang Pagganap sa Trabaho
CCV-300x86

CCV©: SALES COMPETENCE COEFFICIENT

PILIIN ang Pinakamagagaling na Ahente

Ang CCV® SALES COMPETENCE COEFFICIENT® ay isang Pagsusulit sa Kakayahan ng Pagbebenta na inilikha upang mahanap ang dekalidad na ahente na pinakamalaki ang maitutulong sa iyong kompanya.

Kadalasan, ang mga aplikante sa posisyon ng ahente ay nagsusumite ng hindi kapanipaniwalang talaan sa pagbebenta at kaaya-ayang resume sa HR departament, pero ang katotohanan ay hindi ito indikasyon ng isang karapat-dapat na aplikante na may kakayahang ganapin ang mga layunin sa pagbebenta.

Ang online na pagsusulit sa pagsusuri ng pagbenta ng CCV®, na ginagamit sa pagpili ng mga ahente at pagsusuri sa hanay ng ahente, ay naglalayong makilala ang mataas na antas ng kakayanan sa pagbebenta. Sa kabuuan, ang mga ahente na nirekomenda ng CCV® batay sa pagsusulit na sumusukat sa kakayanan ng pagbebenta ay  nakakabenta nang mahigit 26% kaysa sa mga di-nirekomenda ng CCV®.

Ang pagsusulit sa pagsusuri ng pagbebenta ay nagamit na sa mahigit 1 milyong ahente sa buong mundo, at mayroong mahigit 100 na pag-aaral kung saan ang mga inimungkahi ay napatunayang may bisa sa paghula ng kakayanan sa pagbenta ng iba’t-ibang klaseng ahente at nakapagpili ng mga dekalidad na tauhan para sa mga kompanya.

Couple consult salesman for domestic kitchen

Ang pagsasagawa ng pagsusulit sa kakayanan ng hanay ng ahente ng CCV® ay nakabatay sa anim na inaasahang pangyayari para sa matagumpay na benta:

  • Kasiglahan
  • Pagkukusa
  • Tibay ng Loob
  • Kakayahan sa Paghihikayat
  • Tiwala sa Sarili
  • Motibasyon na Makamit ang Ninanais

Ang pagsusulit na sumusukat sa kakayanan ng pagbebenta ay madalas na ginagamit sa pagsuri ng mga ahente sa mga sumusunod na larangan: tingian o retail, insyurans, pagbabangko, call center, at pangkalahatang produkto at serbisyo, bukod sa iba pa.

Ang dalawang kasangkapang nabanggit ay kapwang malaking tulong sa pagpapapabuti sa pagdedesisyon sa pagkuha ng tao. Ang ERI® Employee Reliability Inventory at pagsusulit na sumusukat sa pagbebenta ng CCV® ay parehong umaandar sa pamamagitan ng isang online na proseso na magagamit sa iba’t-ibang panig ng mundo ng mga user sa iba-ibang bahagi ng kompanya. Ito ay magbibigay-daan sa mabilis na proseso ng mga kawani ng HRM sa pagsusuri ng kakayanan sa pagbenta ng mga aplikante at empleyado.

Ang aming mga Kliyente

Maging Distributor

Kabilang sa mga bentahe ng aming mga solusyong pangassessment
ay:

  • Mga sistema kung saan ang profit o pakinabang ay
    malaki para sa mga kumpanyang gumagamit nito at
    may napatunayang kita o Return on Investment (ROI).
  • Mga sistemang napakadaling patakbuhin—hindi
    kinakailangan ang mga eksperto ng HR sa paggamit o
    pag-unawa ng mga ebalwasyon.
  • Pinahihintulutan nito ang departamento ng HR na
    makiayon sa pananaw ng korporasyon.
  • Mga eksklusibong sistemang may mga lisensyang
    ibinibigay lamang kung may pahintulot ng mga
    debeloper.
  • Pinahihintulutan nito ang awtomatikong pagpili at
    pagtasa, nang sa ganoon ay makatipid sa oras.

Kung mayroon kayong kaalaman at network ng contacts
sa mga kumpanya sa inyong lugar na maaalukan ng
aming solusyon, mangyaring kontakin kami para sa
karagdagang impormasyon.

Bakit gagamit ERI?

Ang ERI® EMPLOYEE RELIABILITY INVENTORY® ay isang pagsusulit para sa pagsusuri ng pagpili;  ito’y inilikha upang pagbutihin ang mga proseso ng pagpili ng tauhan sa pamamahala ng human resources management (HRM) ng mga kompanya sa buong mundo. Ginagawa ito sa pamamagitan ng pagpili sa mga produktibo at mapagkakatiwalaang empleyado.

Kilala ito sa buong mundo bilang eksaktong  pagsusulit ng integridad. Naipapakita ng ERI®  ang antas ng panganib na salungat sa produktibong asal ng mga aplikante bago sila gawing empleyado. Ang pagsusulit na ito ay nagbibigay din ng isang risk profile batay sa pitong aspeto ng asal:

 

Bakit gagamit CCV?

Ang CCV® SALES COMPETENCE COEFFICIENT® ay isang Pagsusulit sa Kakayahan ng Pagbebenta na inilikha upang mahanap ang dekalidad na ahente na pinakamalaki ang maitutulong sa iyong kompanya.

Ang Pagsusulit sa Pagsusuri ng Pagbebenta ng CCV® ay nagpapakita ng mataas na antas ng tagumpay sa pagpapakita ng kakayanan ng ahente sa iba’t ibang posisyon at profile: tindero,  ahente ng mga produkto at serbisyong pinansyal, ahente ng insyurans, ahente sa call center, at ahente ng telecom, bukod sa iba pa.

Simula nang ito ay inilikha noong 2005, ang CCV® na isang Pagsusulit na sumusukat sa kakayanan ay naibigay na sa higit 1 milyong aplikante sa buong mundo para sa posisyon ng pagbebenta, at ito ngayon ay mas eksakto sa pagpili ng  pinakamagaling na ahente para sa kinakailangang posisyon.

Ang pagsasagawa ng pagsusulit sa kakayanan ng hanay ng ahente ng CCV® ay nakabatay sa anim na inaasahang pangyayari para sa matagumpay na benta:

 

Pinakabagong Balita


CONTACT US

We're not around right now. But you can send us an email and we'll get back to you, asap.

Sending

©2017 

Log in with your credentials

Forgot your details?